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回到家裏建軍先給自己醒了醒酒，而後拿起電話給家裏的人一個個的拜了個年。\ \來喲ｗｗｗ.ｌａｉｙｏ.ｃｏｍ更新最快 最好用的小說搜索網站\\總算搞定了一切建軍才懶洋洋的往牀上一躺，睡大覺去了。
第二天一早建軍剛起來，四處聞了聞，一股香水味。心道‘敢情豔子回來了。’他偷偷的穿起衣服，下牀一看，可不是嗎。不過回來的不僅是李豔，還有許多的花花草草。建軍看着許多叫不上名來的‘奇花異草’道“敢情武則天回來了。這都什麼季節了還開着呢？”李豔回頭朝建軍一笑道“不用發呆了。這些可都是假的。”建軍道“什麼/假的？”李豔哈哈一笑道“你以爲呢？這些在省城很流行的。許多人都被它的香味迷醉了。其實是塑料做的。”建軍道“原來如此。來，我幫你搬進去。”
搬完花後，建軍聞着刺鼻的花香道“這也太香了吧。”李豔笑道“沒關係，可以調節的。”說完她挨個調了一下，屋裏的香氣才消淡了下來。建軍笑道“挺神奇的嗎。”李豔道“你可不知道，這玩意在省城都快賣瘋了，許多人都排隊賣呢。”建軍淡然一笑道“看來這個世界越來越美好了。”
喫過李豔買回來的早餐，建軍不得不開始忙碌的工作了。目前他手上的工作已經不太多了。不過他會給自己找工作。他很多時候都在找工作。早上10點他在‘來福’見了一下李6海濤。李海濤如今可是風光多了，僅僅一年就又搞下了一家加油站，目前鋼城已經有三家‘來福’的加油站了。作爲佔有百分之十股份的大股東，李海濤自然是狠不得搞的越快越好。
建軍來找他，他很意外。不過對於上級領導，他這個‘下屬’還是表現出了應有的素質。\ \來喲ｗｗｗ.ｌａｉｙｏ.ｃｏｍ更新最快 最好用的小說搜索網站\\可以說對於‘來福’，建軍幾乎是全權託付給李海濤負責，除了一些大件或大筆帳務外，他幾乎不插手。不爲別的。一來他抽不出時間。二來，作爲一個外行，他不想過多的影響‘來福’的發展。今天他來找李海濤則是因爲以目前鋼城的發展，他們應該在未來搶佔先機。但依靠目前的資金顯然不可能，而且也不允許他太多的開設加油站。所以能夠搶佔先機以目前的形勢來看，在鋼城尋找未來用與建設加油站的地皮就猶爲重要。當然如果等有了錢再找，一來對發展不利。二來如果對手搶得先機的話，對他們也不好。
建軍先是讚揚了李海濤的工作，然後笑道“李哥，目前咱們加油站有其他地皮嗎？”李海濤道“沒有。”建軍道“這可不是好事。我們應當搶一些地皮等我們以後建加油站。當然我們也不可能搶太多，我們先搶上幾塊地理位置好的作爲我們今後五年發展。”李海濤道“好的。我儘快會辦的。”建軍笑道“也不用太急了。目前加油站應當加大系統化。不過我們每個站也不過十來個人，本用不着實行六部制的。但是我們不能僅僅守住加油站就行了，我們還得有一批爲我們向外拓展的尖兵。這件事你先看着辦。在總站建立一個大系統，其他各站由總站轄制即可。”
倆人又聊了一會而建軍才告別。他還趕着回去喫飯呢。
中午的飯菜相當豐盛。當然這個豐盛是對於兩個人來說的。建軍一邊喫一邊誇獎李豔又長手藝了。對於建軍的稱讚，李豔自然是欣然接受。飯間建軍簡單的問了一下目前服裝廠的情況。還好。還算平穩。
飯後建軍並未在家裏多待。他還有許多事情需要處理。例如目前已到年底了，而公司目前的貸款實在太多了。他的趕着救急呢。現在他總算感到了到處都是資金短缺。還好有雷智新這個理財第一好手幫忙，否則他都不知道該如何辦了。這時他也發現了許多問題。例如發展太快了、資金回籠似乎有點慢、公司內理財能手實在太少了。目前的許多財務負責人基本算是個記帳先生，搞搞算計還行，不過對於如何控制本部資金的節省似乎相當喫力。爲此他一邊不斷的幫助雷智新處理目前的‘危機’，一邊開始對財務負責人進行系統化的培訓。他們的培訓計劃相當簡潔，雷智新從銀行學到的，他們全得學。爲此建軍讓雷智新又從銀行搞來了兩個職員辦了一個培訓班。他明白目前公司還小，而且處於鋼城這樣一個小山城壓力不大，但如果不搞好財務流動，等到將來必將是公司的軟肋。而且這還不算，他還注意到目前各系之間看似運作的很好，但是幾乎是上面搞一個計劃，下面纔開始動手。這對今後的發展相當不利。一支沒有激情的隊伍是不可能走太遠的。爲此他率先對目前總部的78位負責人進行了一次培訓。這個培訓是需要長期的進行的。而且還需要不斷的督導考覈。他要將總部打造成向外輸送人才，同時對內進行人員培養的教育機構。他的教育不僅僅是文化教育，而且還對他們進行軍事訓練。他的目的很明確也很簡單，一支沒有團結之心的隊伍是不可能向前進的。
對於每個系統的重點教授內容，建軍專門進行了一次會議。會上他將衆人聚在一起並要求各系找出能夠用來提高自身實力的書籍，同時要求各部部長制訂一份屬於本部的教材並交由他審覈。他說了很多。但重點不外乎‘我們是這個時代的領頭人，我們要永遠做時代的領頭人。爲此我們需要不斷的進步。如何進步呢？不外乎不斷的提高自我。今後我們還將不斷的進入新的領域，故而我們只有不斷的提高各自的文化，我們纔可以不斷的前進。當然我們不是以提高文化作爲提升職位的手段。我們的目的是什麼？是培養具有負責意識的負責人。是培養具有上進心的負責人。你可以不參加培訓，但是你所在的部門被評爲全年最差的部門的話，我們也只得卸掉你的職務。當然這也並不是說你參加了學習就可以不用擔心會被評爲最差，相反。我們的目的是培養公司的主力，是培養能爲公司創造財富的人。我們每一時每一刻都不得不前進，都不得不感到壓力。所以對於評爲全年最優的部門，我們將獎以每個負責人5000元的鉅款，同時根據其個人情況提升職位。對於被評爲最差的部門，我們只好將該部門的六個負責人送進培訓中心進行培訓。並且培訓期間衣食住行我們概不負責。我們要的是一羣擁有極強危機意識和擁有極強上進心的時代jīng英。大家已經看到了，從80年到如今外界的變化。我們已經隨着時代的cháo流在不斷變化了。但我們仍不夠強。我們要想擁有更強的實力，永有更強的勢力，我們就需要不斷上進。爲此我要求大家從現在開始永遠保持一顆上進之心。永遠保持一顆熱血沸騰的心。
作爲目前六大總負責人的韓軍、李亦天、王劍兵、鄧豔軍、路軍海當然是馬上開始督導本系人員進行培訓，一個個如同害怕明天就得失業似的。對於這種情況，建軍相當滿意。一個集團如果沒有了上進心，它即使再大也得垮掉，更何況一個小山城的小公司。當然他這次專門號召進行培訓也是有一點集權的念頭的。他的目的就是將總部打造成真正的中心，將公司上下每個人都團結在這個中心旁，以便於他今後更好的cāo縱整個集團向外拓展。
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